Home Pricing Archive About Privacy

الجزاءات التأديبية في قانون العمل

📑 10 slides 👁 26 views 📅 2/3/2026
0.0 (0 ratings)

مقدمة عن الجزاء في قانون العمل

الجزاء هو إجراء لمعالجة إخلال العامل بواجباته

مقدمة عن الجزاء في قانون العمل
2

الجزاء المدني في قانون العمل

  • تعويض لصاحب العمل عن الأضرار الناتجة عن إخلال العامل
  • يطبق وفق قواعد المسؤولية المدنية وليس عقوبة جنائية
  • يشمل التعويض المالي عن الخسائر المباشرة
الجزاء المدني في قانون العمل
3

الجزاء الجنائي في العمل

  • عقاب توقعه السلطات على الجرائم الجنائية فقط
  • لا يسأل العامل جنائيا إذا كانت مخالفة فقط
  • يتطلب إثبات نية الجرم للتحويل للقضاء الجنائي
الجزاء الجنائي في العمل
4

الجزاء التأديبي (الأكثر شيوعا)

  • سلطة تأديبية لصاحب العمل لمخالفات غير جنائية
  • يبدأ بلفت النظر وينتهي بالفصل عند الخطأ الجسيم
  • يهدف لتصحيح السلوك مع مراعاة ظروف العامل
الجزاء التأديبي (الأكثر شيوعا)
5

لفت النظر (أبسط جزاء)

  • تنبيه شفوي أو كتابي للعامل عند خطأ بسيط
  • الشفوي لا يسجل في الملف الوظيفي
  • يهدف للتوعية وعدم التكرار دون عقوبة مالية
لفت النظر (أبسط جزاء)
6

الإنذار الخطي (تحذير رسمي)

  • تحذير مكتوب يحفظ في ملف العامل
  • يصدر عند تكرار المخالفة أو زيادة خطورتها
  • تمهيد لتطبيق جزاء أشد عند التكرار
الإنذار الخطي (تحذير رسمي)
7

الخصم من الأجر

  • جزاء مالي لا يتجاوز 5 أيام أجر شهريا
  • يمكن توزيعه على أشهر إذا تعددت المخالفات
  • يضمن عدم المساس الكلي بمصدر رزق العامل
الخصم من الأجر
8

الوقف عن العمل دون أجر

  • أقصاه 14 يوم عند ارتكاب جريمة جنائية
  • إجراء احتياطي لحماية التحقيق وسير العمل
  • لا يعتبر فصل وإنما تعليق مؤقت
الوقف عن العمل دون أجر
9

الفصل من العمل (أقسى جزاء)

  • عقوبة عند الخطأ الجسيم الذي يهز الثقة
  • يحتفظ العامل بحقوقه مثل مكافأة نهاية الخدمة
  • يجب إثبات الجسامة واتباع الإجراءات القانونية
الفصل من العمل (أقسى جزاء)
10

ضوابط توقيع الجزاءات

  • يشترط وجود خطأ واضح من العامل
  • منع تعدد الجزاءات عن المخالفة الواحدة
  • ضمان حق الدفاع والتظلم للعامل
ضوابط توقيع الجزاءات
1 / 10